Сотрудники все чаще стали практиковать «тихие пятницы», а работодатели не осуждают их

Несмотря на то, что четырехдневные недели так и не стали обыденностью, многие специалисты все чаще практикуют «тихие пятницы», в течение которых отмечается низкая рабочая активность. При этом многие компании с пониманием относятся к этому и не наказывают за это.

Как отмечается в статье Business Insider, с полудня пятницы до 17:00 количество бронирований в ресторанах увеличивается на 30–40% по сравнению с другими будними днями. В это время также растет число записей на медицинские осмотры и иглоукалывание, приводит издание статистику Zocdoc. Аналитики сервиса мониторинга персонала ActivTrak отмечают, что с 2021 года сотрудники стали завершать работу по пятницам в среднем на 80 минут раньше.

Также работники в анонимных опросах и сами признаются, что по пятницам не всегда выкладываются на работе – например, многие из них занимаются своими делами, читают книги или посещают врача, не уведомляя об этом коллег или руководство. При этом многие респонденты не понимают, зачем им оставаться в пятницу на работе без дела, если они успевают завершить все текущие задачи к четвергу. Такое явление получило название «тихие пятницы» и сейчас стремительно распространяется во многих странах мира, в том числе и в России.

Также одна из собеседниц издания отметила, что ее нежелание работать по пятницам связано с требованием работодателя обязательно присутствовать в офисе три дня в неделю, в то время как раньше она работала полностью удаленно. Теперь три дня в неделю она тратит по два часа на дорогу и не испытывает угрызений совести по поводу «отгулов» в последний рабочий день недели.

При этом, как сообщают эксперты The Wall Street Journal, таких работников много: в основном, это сотрудники, устроившиеся на работу в пандемийные и постпандемийные годы, а также зумеры. Они неохотно выходят в офис, и даже готовы уволиться, если работодатель настаивает на физическом присутствии.

Сейчас в соцсетях можно найти множество вирусных видео с лайфхаками, позволяющими создать видимость усердной работы из дома: приложения, которые двигают курсор по экрану, удерживают экран включенным, настройки мессенджеров, скрывающие, что сообщение отправлено с мобильного устройства, а не с компьютера, и организация конференций в Zoom с самим собой.

Интересно, что многие руководители поддерживают тренд «тихих пятниц» и, например, не планируют важных встреч и задач на этот день. Также некоторые организации на официальном уровне ввели «тихие пятницы» раз в две недели, предоставляя сотрудникам возможность сосредоточиться на тех задачах, которые сейчас им важны или просто отдохнуть и посвятить день себе.

Как пишут эксперты Business Insider, несмотря на регулярно появляющиеся обсуждения введения четырехдневной рабочей недели, на практике немногие страны и компании могут себе это позволить. Причина – нехватка кадров. Так, например, с конца 2022 года количество вакансий с четырехдневной неделей сократилось на 42% по причине ухудшения обстановки на рынке труда. Однако сами работники сейчас как никогда заинтересованы в гибких пятницах и более короткой рабочей неделе. По мнению консультанта компании Indeed, вскоре работодатели могут столкнуться со сложностями нанимать талантливых специалистов, если не смогут предложить им условия для баланса между работой и личной жизнью.

Источник: https://www.businessinsider.com/