Исследование: сотрудники, вернувшиеся в компанию после увольнения, счастливее и больше получают
Сотрудники, которые покидали компанию, но спустя какое-то время после увольнения решали вернуться, более счастливы на рабочем месте и преданны организации. Они также вовлечены в выполнение большего количества задач, связанных, в частности, с развитием организации. Такие результаты исследования Университета Карнеги — Меллона опубликовал Business FM.
Интересно, что такие работники-бумеранги не продуктивнее тех, кто не уходил из компании, и не всегда работают лучше других .
Распространенная причина, по которой увольняются «бумеранги», — более выгодное предложение в другой компании. Поэтому при возвращении у них есть шанс договориться о более высокой зарплате. «Они счастливее, и платят им значительно больше, — говорит доцент кафедры организационного поведения Tepper School of Business (Университет Карнеги — Меллона) Кэтрин Ши. — Это противоречит многим советам в мире HR, согласно которым «бумеранги» — идеальные сотрудники для повышения производительности».
Ученые также выяснили, как «бумеранги» распределяют свое время на оплачиваемые и неоплачиваемые часы. Они были заняты большее количество неоплачиваемых часов по сравнению с не покидавшими компанию коллегами и были сосредоточены на различных задачах, связанных, в частности, с развитием организации.
Ученые отобрали организации в области предоставления профессиональных услуг, а также использовали литературу по управлению талантами и психологическим контрактам. В исследовании сравниваются различия в заработке, производительности и поведении «бумерангов» и остальных сотрудников.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
