Сотрудники OpenAI пожаловались на руководство в связи с запретом говорить об опасностях ИИ

Комиссия по ценным бумагам и биржам США получила жалобу от сотрудников компании OpenAI в отношении своего работодателя, который скрывает от регулирующих органов информацию о серьезных рисках, которые представляет искусственный интеллект для человечества.

Как пишет Washington Post, инициаторы обращения призвали регулятор провести расследование: так, информаторы сообщили, что OpenAI заключила с сотрудниками чрезмерно ограничительные соглашения о найме, выходном пособии и неразглашении. Нарушения могли привести к штрафам. Такие договоры требовали от работников получения предварительного согласия компании на раскрытие информации федеральным органам.

При этом сотрудники компании собщают, что такие соглашения нарушают другие федеральные законы и правила, которые защищают информаторов, желающих раскрыть компрометирующую информацию о своём работодателе анонимно и без риска возмездия. Как говорят инициаторы обращения, руководство компании намеренно скрывают то, что ИИ-компании могут создавать технологии, потенциально опасные для человечества. Особенно внимательно к этому нужно отнестись и потому, что именно топ-менеджеры ограждают себя от пристального внимания и инакомыслия со стороны команды.

Регуляторы указывают, что условия заставляют замолчать технических сотрудников, которые могут предупредить о неправомерных действиях в непрозрачном технологическом секторе. Особенно это чувствительно на фоне утверждений, что алгоритмы компаний продвигают контент, подрывающий выборы, общественное здравоохранение и безопасность детей. В США ИИ-компании в основном работают в правовом вакууме, поэтому политики не могут эффективно создавать новые правила для ИИ без помощи информаторов, которые способны объяснить потенциальные угрозы.

Кроме того, чрезмерно строгие договоры о конфиденциальности раздражают сотрудников еще и тем, что не дают пострадавшим от неправомерного отношения, домогательств или оскорблений заявить о случившемся.

Источник: https://habr.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.