Сопроводительные письма уходят в прошлое
71% работодателей считают практику писать сопроводительные письма для своих резюме устаревшей практикой, так как оно не играет никакой роли при принятии рекрутером решения о кандидате.
По данным опроса, проведенного экспертами Talantix, три четверти компаний не видят смысла в сопроводительных письмах в современных условиях, так как на фоне дефицита кадров и высокого спроса на соискателей задача рекрутеров состоит в том, чтобы максимально привлечь специалистов к вакансии и довести их до трудоустройства.
Так, например, по словам работодателей, в большинстве случаев сопроводительные письма не требуются при отклике на вакансии в сферах производства и сервисного обслуживания (так считают 80% компаний), транспорта и логистики (71%) и рабочего персонала (75%). В случае, если работодатель нанимает массовый персонал, то обычно у кандидатов даже не запрашивается развернутое резюме.
В то же время рекрутеры отмечают, что в некоторых случаях сопроводительные письма, все же полезны. Например, специалисты в области ИТ, менеджеры по продажам, представители высшего и среднего менеджмента могут раскрыть в сопроводительном письме свою мотивацию, рассказать об удачных кейсах, своем опыте в различных проектах и ожиданиях от вакансии.
В исследовании отмечается, что крупный бизнес меньше обращает внимание на наличие сопроводительного письма, чем средние и мелкие компании (39% и 24% соответственно), так как небольшие предприятия уделяют внимание каждому работнику, так как в маленьком коллективе роль каждого сотрудника заметно возрастает.
Как отмечают эксперты Talantix, также часто с помощью сопроводительного письма HR-специалисты хотят убедиться в том, что соискатель внимательно прочел требования, указанные в объявлении.
Источник: https://lenta.ru/
