Соискатели категории 50+ перестали бояться менять работу

Все большее количество работодателей пересматривают свои требования к возрасту соискателей и все чаще отправляют приглашения людям старше 50 лет.

Как отмечают эксперты, возрастные кандидаты уже почувствовали изменения на рынке труда и то, что «возрастная политика» многих работодателей изменилась в сторону увеличения, поэтому перестали «стесняться» своего возраста и перестали демпинговать зарплатные ожидания: если максимальные зарплаты запрашивали соискатели 30-39 лет, то сейчас кандидаты в возрасте от 45 до 55+ не снижают зарплатную планку и выставляют уровень доходов в резюме наравне с более молодыми коллегами.

По словам аналитиков рынка труда, несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, компании часто отказывали людям старшего возраста под другими предлогами, но сейчас таких ситуаций становится все меньше. При этом некоторые специалисты с возрастом становятся только ценнее, благодаря длительному и разнообразному опыту – например, системные администраторы, медсестры, врачи, юристы, педагоги, сметчики, HR, инженеры и специалисты по охране труда. Часто именно на возраст от 45 лет приходится пик их карьерных и зарплатных ожиданий.

Также одной из новых тенденций стал целенаправленный поиск сотрудников старшего возраста, в котором рекрутеры ищут людей, обладающих обширным опытом и глубоким пониманием своего дела – так, уже в некоторых резюме можно увидеть пожелание о том, чтобы искомый специалист был старше 40 лет.

Отмечается, что сейчас 40% компаний готовы нанимать людей предпенсионного и пенсионного возраста на общих основаниях, а 27% организаций рассматривают их на отдельные должности. При этом ограничения чаще встречаются там, где требуется физическая сила или выносливость. В целом по стране 44% работодателей уже принимают людей 50+ на общих основаниях без ограничений.

Источник: https://rg.ru/