Соискателей интересует экологическая и социальная ответственность работодателя

Все чаще на собеседованиях россияне стали задавать вопрос о ESG-деятельности нанимающей организации. Эксперты отмечают значительный рост заинтересованности соискателей в условиях труда и нематериальной активности компаний.

Как показал опрос «Лаборатории Касперского», уже каждый седьмой соискатель (14%) спрашивает на собеседованиях, является ли компания экологически и социально ответственной, а свою компанию считает такой каждый пятый опрошенный (22%). Также большинству россиян важно, чтобы работодатель публично отчитывался о своей деятельности в области ESG и устойчивого развития (68%).

Несмотря на то, что интерес к повестке устойчивого развития набирает обороты, более половины респондентов опроса не знают о программах в области ESG и устойчивого развития, которые реализуют их работодатели, или не уверены в том, что они это делают (58%). Тем не менее, эксперты рынка уверены, что эта тенденция будет меняться.

«Сегодня сложно представить себе бизнес с серьёзными планами по развитию, у которого бы не было в фокусе ESG-повестки. Среди активного молодого населения мы видим тренд на интерес к компаниям, которые создают полезные продукты и товары, заботятся об экологии или занимаются благотворительностью. Сегодняшние молодые специалисты охотнее сделают выбор в пользу работодателя, который несёт пользу обществу, создаёт социально значимые проекты или держит в фокусе защиту окружающей среды. Всё дело в смене поколений. Сегодня мы работаем с молодежью, которая сама принимает персональное участие в экоперформансах, помогает различным фондам и вступает в проекты по защите нашей планеты. Это единые ценности, которые объединяют обе стороны», — объяснила Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру».

Приверженность концепции устойчивого развития в России демонстрирует всё больше ИТ-компаний. Например, они сокращают продажи продуктов на физических носителях, делая ставку на цифровые и облачные услуги, а также принимают участие в экологических активностях, отправляют на переработку отходы и всем коллективом участвуют в экологических и благотворительных активностях.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Влад Завадский
Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго? Влад Завадский, исследователь эффективности внедрения инноваций в бизнес, ИИ-стратег и методолог, архитектор систем экспертных продаж, автор подхода «Экологичные продажи», объясняет, какие навыки на самом деле обеспечивают успешную коллаборацию с искусственным интеллектом и как для этого необходимо перестроить корпоративную практику.