Соцопрос: обсуждать зарплату с коллегами – нормально

По результатам социологического опроса, проведенного среди 138 тысяч россиян, размер оплаты труда и премии оказались темами, которые уместно обсуждать со своими коллегами.

48% россиян, опрошенных в рамках исследования аналитиков медиахолдинга Rambler&Co, относятся нормально к тому, чтобы обсуждать внутри компании свою зарплату, а 39% респондентов уверены, что неэтично спрашивать у сотрудников, сколько они зарабатывают. Еще для 13% россиян и вовсе это не интересно. Среди тех, кто не видит ничего предосудительного в обсуждении зарплаты, 23% интересуются этим у всех, тогда как 25% спрашивают лишь у близких.

Интересно, что честно ответить на вопрос «Сколько ты получаешь?» готовы лишь 29% опрошенных, 42% отвечают уклончиво, а 17% сразу переводят тему. Те, кто вошел в число нечестно отвечающих о размере ЗП, чаще преуменьшают, чем преувеличивают реальную сумму – 9% против 3% соответственно.

54% респондентов считают, что допустимо обсуждать зарплату, но с нюансами: например, только с близкими коллегами (26%), 16% — со всеми, но только с целью выяснить, насколько они ценны для компании, и 12% — с сотрудниками других отделов и сфер деятельности. Как пояснили эксперты, разговаривать с руководителем о повышении зарплаты тоже готовы не все: более трети (35%) говорят прямо, тогда как почти четверть (22%) молча начинают искать другую работу.

Источник: https://russian.rt.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».