Смена профессии не является «приговором» на рынке труда
В 77% компаний готовы принять на работу специалиста, сменившего сферу деятельности после прохождения курсов профессиональной переподготовки. Только 3% работодателей негативно относятся к таким специалистам.
Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, что большинство опрошенных работодателей (80%) нейтрально относятся к кандидатам, которые сменили профессию после прохождения курсов без получения высшего образования, 17% —положительно, 3% — отрицательно.
При этом 77% работодателей готовы нанять сотрудника без опыта, который сменил профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% — в возрасте 40 лет и старше, 23% — в возрасте 50 лет и старше.
Аналитики отмечают, что основные направления, в рамках которых компании готовы рассматривать таких кандидатов: дизайн и креативные специальности — 35%; маркетинг, реклама, PR — 33%; программирование и ИТ — 30%; менеджмент и управление проектами — 25%; — финансы и бухгалтерия — 17%; клиентский сервис — 11%.
62% опрошенных предлагают кандидатам, сменившим профессию после прохождения курсов, зарплату на одном уровне с новичками с высшим образованием, 23% — более низкую зарплату, 15% — более высокую.
При этом работодатели, рассматривающие таких соискателей, чаще всего обращают внимание на их практические навыки (83%), личностные качества и мотивацию (75%), портфолио (50%), а также на рекомендации от преподавателей курсов (17%).
По словам Анны Спириной, директора по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts, работодатели ценят готовность и способность кандидатов к постоянному обучению и повышению квалификации. Новые знания и навыки, которые профессионалы получают через курсы и тренинги помогают привносить идеи в бизнес и являются одним из ключевых факторов успешного продвижения по карьерной лестнице.
Директор «Русской Школы Управления» Анастасия Боровская считает, что работодатели ценят высокую мотивацию специалистов, решивших сменить профессию – ведь часто это обдуманное и взвешенное решение, требующее много сил и времени. Поэтому в компаниях часто принимают на работу тех, кто сменил сферу деятельности, но разрабатывают для них специальные треки профессионального развития.
