Ситуация на рынке труда приведет к трансформации рекрутинга

Компании ищут новые подходы к поиску сотрудников – этому способствует дефицит необходимых специалистов, а также необходимость сосредоточиться на навыках кандидатов.

Севрис hh.ru опубликовал статистику, по анализу которой заметно изменение в подходе к найму. Так, в частности, рекрутеры сместили фокус с опыта и уровня образования соискателей на наличие у них конкретных навыков. По мнению экспертов, поиск соискателей по набору навыков, а не по опыту или образованию позволяет в несколько раз увеличить число подходящих кандидатов.

По данным аналитиков hh.ru, подход в рекрутинге, ориентированный на конкретные, необходимые работодателю, навыки кандидата позволяет значительно увеличить шансы найти подходящего специалиста: в ИТ, например, шансы повышаются в 4,4 раза, а в дизайне – в 2,7 раз.

При этом HR-эксперты считают, что у такого подхода есть ограничения. Например, не всегда возможно легко выделить главный навык у ряда профессий, а в ряде секторов экономики все еще существуют формализованные протоколы поиска и подбора персонала и предрассудки.

Согласно анализу, проведенному аналитиками, например, при поиске по должности «backend-разработчик» на платформе можно найти около 19 тысяч резюме, но если расширить поиск, ориентируясь на навыки, необходимые для этой позиции, то число потенциальных кандидатов возрастает до 122 тысяч, увеличивая шансы найти подходящего специалиста в 6,5 раза.

При этом среди конкретных профессий оценка по навыкам показывает самую большую эффективность у fullstack-разработчиков (расширение выборки кандидатов в 14,5 раза), контент-маркетологов (в 9 раз), golang-разработчиков (в 8,8 раза), 3D-визуализаторов (в 5,6 раза). Расчет был проведен по базе всех активных резюме в ИТ-сфере за 2024 год (1,1 млн) — предварительно аналитики выделили топ-10 ключевых навыков в каждой профессии на основе таксономии, а затем оценили, сколько на рынке специалистов имеют возглавляющий отраслевые топы навык и любые два из топ-10.

За пределами ИТ-сферы, по оценкам hh.ru, в отраслях, где нет жестких требований к профильному образованию, поиск по навыкам увеличивает базу потенциальных кандидатов в 1,7 раза.

При этом не все эксперты считают, что такой подход к подбору персонала получит широкое распространение. Например, для многих компаний большую роль играет именно наличие диплома о профильном образовании или наличие определенного опыта – в таком случае кандидатов хоть и будет много, но на вторых и третьих этапах собеседований большая часть из них все-равно получит отказ. Также переход к поиску по навыкам будет сложно реализуем в сферах медицины, образования, производства, госуправления и некоторых других.

Источник: https://www.kommersant.ru/