Сезонных рабочих нанимает каждый пятый работодатель
21% из компаний, принявших участие в опросе сервисов «Работа.ру» и «Подработка», нанимают специалистов на летний период для выполнения сезонных работ. При этом большинство компаний не имеют проблем с их поиском.
Так, из 400 компаний, поучаствовавших в исследовании, 38% организаций отметили, что испытывают трудности с подбором сезонного персонала на лето, а 62%, наоборот, быстро находят нужных специалистов.
Для большинства работодателей (77%) возраст соискателей, которых нанимают на сезонные летние работы, не имеет значение. 23%, наоборот, уверены, что возраст важен для таких сотрудников. Интересно, что из них 60% заинтересованы в людях в возрасте 40-44 лет.
Как отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор, сезонный найм - это способ эффективно управлять ресурсами в условиях сезонного спроса для работодателей, а для работников — возможность заработать и получить опыт.
Однако важно учитывать потенциальные риски, связанные с краткосрочными отношениями и качеством работы. В конечном итоге успешность такой стратегии зависит от правильного подхода к отбору кандидатов и организации рабочего процесса.
