Сегодня завершается прием заявок на отсрочку от призыва для ИТ-специалистов

Как сообщает Минцифры, 8 августа в 23:59 по московскому времени завершится прием заявок на отсрочку от осеннего призыва для IТ-специалистов из аккредитованных ведомство компаний.

Минцифры напомнило всем специалистам, которые еще не успели подали заявку на портале «Госуслуги», сделать это в ближайшее время. Сотрудник может заполнить заявление сам, а работодатель увидев его в личном кабинете, может проверить и подтвердить данные. В случае, если сотрудник не подал заявление сам, за него это может сделать непосредственный руководитель или представитель отдела кадров. Все IT-компании до 11 августа должны проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через «Госуслуги». От одной организации может быть несколько списков. После этого до 31 агуста ведомство передаст списки в Минобороны. Однако призывная комиссия оставляет за собой право принимать решения по отсрочке в каждом конкретном случае после прибытия ИТ-специалиста в военкомат с документами.

К ключевым критериям для возможности получить отсрочку являются: гражданство РФ, возраст от 18 до 27 лет, работа по трудовому договору в настоящий момент в аккредитованной Минцифры компании и стаж работы в аккредитованной компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, нормальная продолжительность рабочего дня, высшее образование по специальности из перечня специальностей, дающих право на отсрочку,

Отсрочка Минцифры от срочной службы для IT-специалистов действует с марта 2022 года. В начале августа 2023 года Минцифры сообщило, что расширит список для желающих получить отсрочку от призыва - в список попадут ИТ-специалисты со средним профильным образованием. Кроме того, ведомство расширило список специальностей, которые могут получить отсрочку, в их числе такие специальности как «Математика» и «Физика».

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».