Самые привлекательные холостяки – работники ИТ сферы

Об этом говорится в исследовании, проведенном сервисом «Работа.ру» среди женщин из всех регионов страны ко Дню холостяка.

47% опрошенных жительниц России уверены, что самые привлекательные и перспективные холостяки работают в сфере IT. 36% выделили нефтегазовую отрасль, а 29% — банковский сектор и финансы.

Каждая пятая участница опроса (20%) отметила сферу строительства. 15% считают, что самые привлекательные холостяки — юристы. Продавцов недвижимости и медиков отметили 13% респонденток. Также в топ-10 отраслей с самыми завидными холостяками вошли транспорт и логистика (10%), ритейл (9%), а также производство и агропром (9%).

Интересно, что по данным опроса, больше всего неженатых свободных мужчин работают в сфере производства и агропрома (21%). 12% трудятся в сфере транспорта и логистики, 11% заняты в строительстве. Каждый десятый — IT-специалист. Еще 7% работают в сфере торговли, 6% — в сфере охраны и безопасности, 4% — в образовании и науке. Остальные респонденты отметили другие сферы.

Большинство дам выбрали эти сферы из-за высоких зарплат — так ответили 68% участниц опроса. 26% опрошенных рассказали, что специалисты в этой отрасли обладают привлекательными личными качествами. Каждая пятая отметила, что в этих сферах работает большое число молодых специалистов. 13% отметили что мужчины из этой сферы близки им по духу или являются их коллегами, 7% отметили внешнюю привлекательность представителей этих профессий. В варианте ответа «другое» россиянки рассказали, что в этих сферах наблюдается определенная стабильность.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.