С какими должностями нельзя заключать договор о полной матответственности
Заключение с сотрудником договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности возможно только в том случае, если его должность прямо предусмотрена в специальном Перечне, утвержденном Минтрудом России. Это правило является обязательным для всех работодателей.
На практике компании часто пытаются расширить круг ответственных лиц. Яркий пример: медицинская организация обратилась к юристам с вопросом, можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с медицинскими сестрами стационара, которые, по мнению работодателя, тоже «обслуживают материальные ценности» (например, лекарства, оборудование).
Правовой вердикт: Такое действие будет незаконным. Должность медицинской сестры в действующем Перечне Минтруда не значится. Следовательно, возложить на нее полную материальную ответственность — даже в составе коллектива — невозможно.
Практическая значимость для HR и руководителей
Сверяйтесь с Перечнем. Перед заключением договора о полной матответственности необходимо убедиться, что должность сотрудника прямо упомянута в официальном документе.
«Обслуживание ценностей» — недостаточный критерий. Даже если работник в своей деятельности действительно использует или хранит дорогостоящее имущество компании, это само по себе не дает права требовать с него полную компенсацию ущерба. Основание — только соответствие должности Перечню.
Риски неправильного заключения. Если договор заключен с сотрудником, чья должность отсутствует в Перечне, он признается недействительным. В случае причинения ущерба взыскать с работника можно будет только сумму, не превышающую его среднего месячного заработка (в пределах ограниченной ответственности по ст. 241 ТК РФ).
Таким образом, закон строго ограничивает круг должностей для полной матответственности, и любая самодеятельность работодателя в этом вопросе делает договор юридически ничтожным.
Источник: HR–director
