Рынок труда в сфере производства стройматериалов: рост запросов кандидатов опережает предложения работодателей
В 2025 году спрос на специалистов в сфере производства строительных материалов продолжает расти, в то время как предложение работодателей отстаёт. Показало исследование консалтинговой компании Get Experts.
Ключевые тренды:
- Стабилизация рынка: После трансформации 2022-2023 годов компании сосредоточились на модернизации производства и расширении регионального присутствия.
- Снижение текучести кадров: Сотрудники реже меняют работу, предпочитая оставаться на текущих позициях.
- Дефицит кандидатов: Работодатели активно используют внутренние рекомендации и базы данных для поиска персонала.
Приоритеты работодателей:
- Онбординг и адаптация: Второй по важности вопрос после поиска кадров — помощь новым сотрудникам в адаптации, особенно для специалистов среднего и высшего звена.
- Соцпакет: Компании возвращают и расширяют социальные льготы, компенсируя умеренный рост зарплат.
- Цифровизация: Востребованы специалисты по автоматизации, BIM-технологиям и ИИ.
Зарплаты:
- В 2024 году зарплаты выросли на 6-15%, но в 2025 рост замедлился до 7-10%.
- Кандидаты с редкими навыками ожидают увеличения дохода на 50-100%, что создает разрыв с предложениями работодателей.
Самые востребованные специалисты:
- Продукт-менеджеры — для разработки и вывода на рынок новых линеек стройматериалов.
- Региональные менеджеры — ключевые игроки в расширении присутствия компаний (до 70% вакансий).
- Менеджеры технической поддержки — их работа напрямую влияет на успех продаж.
- IT-специалисты и экологи — спрос растёт из-за цифровизации и ужесточения экологических норм.
Экспорт и новые рынки:
Некоторые производители ориентируются на экспорт, особенно в страны с высокой строительной активностью (например, ОАЭ), что увеличивает спрос на специалистов с опытом международных проектов.
Источник: Get Experts
