Рынок труда в России ждет сокращение реальных зарплат в 2026 году

Эпоха стремительного роста зарплат в России, наблюдавшаяся в последние два года, подходит к концу. По оценкам экономистов, в 2026 году увеличение доходов граждан с учётом инфляции замедлится и составит всего 2–3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на опрос ведущих отраслевых экспертов.

В 2024–2025 годах реальные доходы работников ежегодно увеличивались на 8–10%, что было связано с восстановлением экономики, активным импортозамещением и дефицитом кадров в ряде отраслей. Однако уже по итогам 2025 года динамика начала замедляться — рост реальных зарплат снизился примерно вдвое.

Примечательно, что замедление происходит на фоне сохранения исключительно низкого уровня безработицы, который в ноябре 2025 года составил исторический минимум в 2,1%. Несмотря на это, многие компании продолжают жаловаться на кадровый дефицит, особенно в производственном секторе, IT и строительстве.

Эксперты отмечают, что в 2026 году рост зарплат будет носить неравномерный характер. Наиболее заметное повышение доходов ожидается в отраслях, связанных с технологиями, оборонно-промышленным комплексом, логистикой и сельским хозяйством. В то же время в сферах с высокой конкуренцией и низкой маржинальностью рост зарплат может оказаться близким к нулю или даже отрицательным с учётом инфляции.

Источник: РБК

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.