Рынок труда развернулся к бывшим бизнесменам: 60% компаний готовы нанимать экс-предпринимателей

Свежее исследование показало любопытную динамику на российском кадровом рынке. Оказалось, что большинство работодателей больше не воспринимают бывших владельцев бизнеса как «проблемных» кандидатов — напротив, их готовы активно привлекать в свои команды.

Согласно опросу, в котором участвовали почти 1000 представителей компаний, 59% рекрутеров и нанимающих менеджеров положительно рассматривают экс-предпринимателей на управленческие должности. При этом 24% респондентов делают это с полной уверенностью, а еще 35% — с высокой долей вероятности, хотя и с определенными оговорками.

Однако полного единодушия в этом вопросе нет. 22% опрошенных признались, что относятся к такой категории соискателей настороженно и принимают решение сугубо индивидуально, тщательно оценивая релевантный опыт и конкретные навыки. И лишь 19% компаний принципиально избегают найма бывших собственников бизнеса, предпочитая классических «наемников».

Тренд на усиление: бывшие предприниматели идут в рост

Интересно, что более половины участников опроса (57%) отметили устойчивую тенденцию: за последние несколько лет они стали значительно чаще приглашать в свои команды людей с опытом ведения собственного дела. Причем запрос на таких специалистов смещен в сторону самых динамичных и агрессивных бизнес-функций.

Так, рекордные 71% работодателей готовы видеть бывших предпринимателей в продажах и коммерческих ролях. 61% компаний рассматривают их для развития новых направлений (business development), а 53% — для запуска новых продуктов и создания бизнес-юнитов с нуля.

Чем же так привлекательны бывшие владельцы бизнеса? Топ-3 главных преимущества, выделенных работодателями, выглядят следующим образом:

• Ориентация на результат (74%) — умение не просто делать, а доводить до денег;
• Сильные навыки продаж и масштабирования (66%) — опыт выживания в жесткой конкурентной среде;
• Антикризисная устойчивость (51%) — способность принимать решения в условиях неопределенности, где обычные менеджеры пасуют.

Зоны риска: куда экс-бизнесменов не берут

В то же время исследование выявило категории должностей, где бывшим предпринимателям путь практически заказан. Работодатели опасаются доверять им рутинные и строго регламентированные процессы. Лишь 11% компаний готовы рассмотреть такого кандидата на позицию операционного директора, только 9% — на финансы или администрирование, и всего 7% — на роли с жесткой вертикальной иерархией и строгой дисциплиной.

Основные страхи нанимателей вполне объяснимы:

• Риск компрометации данных (74%) — опасение, что бывший владелец бизнеса скопирует базы клиентов или ноу-хау для открытия своего нового дела;
• Сложность адаптации (69%) — привычка «командовать» мешает встраиванию в чужие корпоративные процессы;
• Непредсказуемость (65%) — боязнь, что такой сотрудник в любой момент резко сменит деятельность или уйдет в новый стартап;
• Низкая мотивация на рутину (52%) — нежелание выполнять стабильные, но скучные операционные задачи после собственного драйва.

Таким образом, рынок четко сегментирует бывших предпринимателей: они желанны там, где нужен «драйвер» роста, но вызывают подозрения там, где требуется безупречный исполнитель и хранитель систем.

Источник: GLAVA и КАДРОФФ