Руководителям обычно хватает стандартного испытательного срока для оценки сотрудника
В большинстве российских компаний считают, что для оценки нового сотрудника вполне достаточно 2-3 месяцев. Лишь 16% отметили, что качественно оценить способности новичка можно спустя 4-6 месяцев.
Согласно опросу, проведенному сервисами «СберПодбор» и «Работа.ру», большинство работодателей считают оптимальной стандартную продолжительность испытательного срока – 32% респондентов отмечают, что за 2-3 месяца и новичок успевает освоиться на новом месте, и руководитель оценить его реальные способности.
Что касается экстремально коротких испытательных сроков – от 1 до 2-3 недель, то их отметили в 5% и 12% случаях соответственно. Также небольшой процент рекрутеров считают, что для адаптации на новом месте человеку может понадобиться от 4 до 6 месяцев или даже более полугода (16% и 5% соответственно).
В целом 17% HR-специалистов уверены, что конкретное время, необходимое для полноценной и эффективной работы, зависит от должности и опыта кандидата, поэтому в каждом конкретном случае важно использовать индивидуальный подход, гибкую систему оценивания и обеспечивать регулярную обратную связь.
По словам Ольги Киляшевой, руководителя рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками «Работа.ру», компании, которые инвестируют в программы адаптации, получают более лояльных и продуктивных сотрудников.
Также большинство участников исследования (56%) считают, что период привыкания к новой работе зависит не только от должности, но и от личных качеств и способностей сотрудника. 19% работодателей указывают, что к новой работе быстрее привыкает массовый персонал, 17% указали на представителей рабочих профессий. 7% отмечают офисных и линейных сотрудников. Только 2% выделили руководство среднего звена.
