Руководители стремятся «сдружить» своих сотрудников
Большинство руководителей считают, что дружеская и позитивная атмосфера в коллективе может значительно повлиять на успех бизнес-процессов. Поэтому все больше внимания в компаниях начали уделять развитию корпоративной культуры.
Почти половина опрошенных работодателей (46%), по данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», стремятся поддерживать дружеские отношения в коллективе и проводят специальные мероприятия «на сплочение». 51% работодателей уверены, что сотрудники должны сами решать, дружить им с коллегами или нет. 3% организаций полагают, что дружба среди сотрудников может снижать концентрацию в коллективе. 1% не видят в этом смысла.
Среди тех представителей компаний, которые стараются поддерживать теплую атмосферу в коллективе, 75% делают это ради формирования корпоративной культуры. 49% респондентов уверены, что тесные рабочие отношения повышают удовлетворенность сотрудников.
Также 11% респондентов считают, что сплоченность и дружественность коллектива снижают кадровую текучку - ведь одной из весомых причин для увольнения, в том числе, является потеря близких, дружеских отношений с коллегами. По мнению 28% участников исследования, люди, у которых на работе есть друг, сильнее других вовлечены в работу. «Дружба между коллегами — наиболее важный элемент для повышения эффективности», — так считают 26% опрошенных.
При этом 37% представителей компаний признались, что поддерживают хорошие отношения вне работы и с коллегами, и с подчиненными. Столько же (37%) приятельствуют. 11% респондентов поделились, что у них есть близкий друг в офисе. 3% дружат только с равными в должности, а каждый десятый (11%) сохраняет дистанцию в коллективе.
