Руководители готовы нанимать соискателей на должность «авансом»
По данным исследования «Работа.ру», 60% работодателей считают, что навыки их специалистов не полностью соответствуют занимаемой должности, однако готовы давать им должность «авансом» и доучивать по ходу работы.
40% из 450 респондентов отметили, что в их компании все сотрудники соответствуют своей позиции. При этом 30% работодателей уверены, что у некоторых кадров есть неактуальные навыки для своих должностей. 17% представителей бизнеса считают, что в их организации есть люди, которые переросли свои позиции, а 13% ответили, что некоторые перспективные сотрудники получили должность «авансом» и покажут себя в будущем. 16% участников исследования считают, что достаточно, чтобы кандидат соответствовал на уровне от 40% до 60%, а 5% представителей компаний отмечают, что достаточно соответствия в 30%.
Также 46% опрошенных работодателей считают, что для трудоустройства соискатель должен соответствовать вакансии на уровне от 60% до 80%. Тех, у кого требования еще выше, намного меньше - 30% респондентов ответили, что кандидат должен подходить на 80-99% под вакансию. Лишь 3% опрошенных рассматривают кандидатов только со 100% соответствием вакансии.
В целом, большинство компаний (83%) считают, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками и доучивать их на местах, в то время как 17% не согласны с этим мнением.
Сторонники найма сотрудников с недостающими навыками, приводят следующие аргументы: так, 90% уверены, что такие люди перспективны и готовы к обучению, 78% видят возможность обучить сотрудника под собственные требования, 34% считают, что в будущем такой сотрудник будет лояльнее компании, а 28% ответили, что это позволяет минимизировать простой бизнеса. Также 26% работодателей уверены, что найм кандидатов с недостающими навыками повышает энтузиазм в команде, а 20% представителей бизнеса считают, что такие соискатели обогащают организацию новым опытом из другой сферы.
Противники этого мнения уверены, что найм специалиста недостающей квалификации становится лишь дополнительным бременем - по мнению 50% респондентов необходимость «доучивания» ложится на опытных коллег, что может снизить их собственную продуктивность, а около 30% считают, что недостаточно опытный и грамотный специалист может совершить ошибки, которые обернутся серьезными убытками. Еще 30% работодателей опасаются, что кандидат быстро потеряет интерес к работе и уйдет, а 8% ответили, что это может привести к выгоранию и стрессу как у специалиста, так и у команды.
Участники исследования также перечислили условия, при которых готовы нанять кандидата с недостающими навыками. Так, 52% опрошенных компаний считают, что человека с не соответствующими навыками можно нанять при условии выполнения поставленных задач и планов в установленный срок, а 46% респондентов указывают на обязательное обучение и успешное прохождение тестов.
39% работодателей согласны принять сотрудника, но на менее высокую зарплату, а 27% представителей бизнеса считают, что следует закрепить наставника за таким сотрудником на продолжительный период. Только 13% участников исследования считают, что такой человек должен быть нанят на обычных условиях, наравне с другими кандидатами.
Отдельный интерес вызывают ответы на вопрос о том, как именно будет проходить «доучивание» специалиста. Только 35% респондентов считают, что обучение должно проходить в рабочих или проектных группах, а 31% предлагают тренинги, лекции и семинары. Чуть больше четверти опрошенных (29%) уверены, что следует организовывать курсы повышения квалификации, 10% предлагают деловые игры для всей команды.
Большенство же (82%) работодателей считают, что обучение сотрудников недостающим навыкам должно происходить от коллег и наставников. 36% предполагают, что новенькие сотрудники самостоятельно освоят теоретические материалы и литературу с последующим тестированием.
А 2% компаний считают, что целевое образование в вузе является наиболее подходящим форматом обучения.
