11% руководителей компаний предполагают, что их бизнес не выстоит в кризис

Как сообщает Inc.Russia, 11% CEO опасаются, что их бизнес не переживет экономический спад. Такие результаты дало исследование Young Presidents’ Organization, опросившей более 3,5 тыс. руководителей по всему миру.

Больше всего пострадают индустрия гостеприимства и ресторанный бизнес: 41% менеджеров считают, что их компании не выживут после кризиса. Таких же пессимистичных прогнозов придерживаются 31% руководителей в авиационной отрасли, 19% — в оптовых и розничных продажах, 19% — в сфере образования.

табличка закрыто на двери

Как показал опрос, 64% CEO ожидают снижения доходов в течение как минимум года, при этом 16% считают, что их доходы вырастут. 43% генеральных директоров в регионах Ближнего Востока, Северной Африки и Южной Азии думают, что выручка за год упадет на 20%.

Что касается рынка труда, 51% опрошенных заявили, что через год общее число их сотрудников не изменится или даже вырастет. Четверть CEO предполагают, что число работников сократится более чем на 20%.

Экономика будет следовать U-образной кривой, которая представляет собой резкую рецессию с длительным восстановлением, полагают 61% руководителей. W-образную кривую или двойное восстановление ожидают 22% менеджеров.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».