11% руководителей компаний предполагают, что их бизнес не выстоит в кризис

Как сообщает Inc.Russia, 11% CEO опасаются, что их бизнес не переживет экономический спад. Такие результаты дало исследование Young Presidents’ Organization, опросившей более 3,5 тыс. руководителей по всему миру.

Больше всего пострадают индустрия гостеприимства и ресторанный бизнес: 41% менеджеров считают, что их компании не выживут после кризиса. Таких же пессимистичных прогнозов придерживаются 31% руководителей в авиационной отрасли, 19% — в оптовых и розничных продажах, 19% — в сфере образования.

табличка закрыто на двери

Как показал опрос, 64% CEO ожидают снижения доходов в течение как минимум года, при этом 16% считают, что их доходы вырастут. 43% генеральных директоров в регионах Ближнего Востока, Северной Африки и Южной Азии думают, что выручка за год упадет на 20%.

Что касается рынка труда, 51% опрошенных заявили, что через год общее число их сотрудников не изменится или даже вырастет. Четверть CEO предполагают, что число работников сократится более чем на 20%.

Экономика будет следовать U-образной кривой, которая представляет собой резкую рецессию с длительным восстановлением, полагают 61% руководителей. W-образную кривую или двойное восстановление ожидают 22% менеджеров.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.