Роструд объяснил трудности в трудоустройстве релокантов
Уехавшие из России граждане могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве в российские компании – с ними не могут заключаться трудовые договоры, также под вопросом находится законность заключения ГПХ.
Как написали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф, сейчас трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и работающим за пределами территории Российской Федерации. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Также в ведомстве отметили, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ действуют только на ее территории. Кроме того, у работодателя есть обязанность обеспечивать безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, которую невозможно выполнить по отношению к сотрудникам, работающим за рубежом. Например, расследование несчастных случаев.
Но, как отмечают специалисты, такие трудовые отношения тяжело «подвести» и под гражданско-правовой характер.
«ГПХ подходит для оформления релокантов, но только в том случае, если отношения с зарубежным сотрудником не имеют признаки трудовых. То есть человека нанимают на выполнение разовых работ и услуг. Неправомерное использование договора ГПХ трактуется надзорными органами как уклонение от заключения трудового договора. За это нарушение юрлицам грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а при повторном нарушении - от 100 до 200 тысяч рублей», - объясняет Марина Ориничева, руководитель отдела кадрового учета СКБ Контур
Следовательно, ГПХ подойдет лишь для временного трудоустройства россиян, находящихся за рубежом, выполняющих проектную работу.
Источник: https://rg.ru/
