Росстат опубликовал статистику долгов по зарплате

Федеральная служба государственной статистики опубликовала данные о просроченной задолженности по заработной плате на 1 июля 2020 года.

К началу второго летнего месяца суммарная задолженность российских организаций по зарплате составила 2194,2 млн рублей. Это на 221,7 млн рублей (на 9,2%) меньше, чем месяц назад. Надо уточнить, что статистика не учитывала данные по субъектам малого предпринимательства.

Росстат опубликовал статистику долгов по зарплате, Росстат, Росстат новости, Росстат последние новости, Росстат новости сегодня, Росстат опубликовал статистику, задолженность по зарплате, Росстат статистика, долг по зарплате, долги по зарплате

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на 1 июля 2020 г., на долги образовавшиеся:

  • в 2020 г., приходится 915,6 млн рублей (41,7%),
  • в 2019 г. — 529,5 млн рублей (24,1%), в 2018 г.
  • и ранее — 749,1 млн рублей (34,2%).

Что касается причин возникновения долгов по зарплате, главная из них — отсутствия собственных средств в организации: 2185,7 млн рублей, то есть больше 90%. На втором месте — несвоевременное поступление средств из бюджетов субъектов РФ (всего 8,4 млн рублей).

По видам экономической деятельности численность работников, перед которыми имелась задолженность, распределилась так:

  • обрабатывающие производства — 45%;
  • добыча полезных ископаемых — 16%;
  • строительство — 12%;
  • транспорт — 8%;
  • сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки — 6%.

Всего же задолженность по заработной плате на 1 июля 2020 г. имели менее 1% работников обследуемых организаций.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.