Российский рынок труда поворачивается в сторону соискателей: дефицит кадров ослабевает
Новые данные исследований указывают на перелом в динамике российского рынка труда. Сохраняя уверенность в сохранении текущего места, работники начали терять веру в лёгкость трудоустройства, что сигнализирует о постепенном завершении эпохи острой нехватки кадров.
Что показывают опросы:
Хотя 84% работников оценивают риск увольнения как низкий, их уверенность в быстром поиске новой работы тает. За полгода доля пессимистов выросла до 54%, а доля тех, кто верит в лёгкий поиск, упала до 41%. Среди безработных сложности с трудоустройством ощущают уже 69% (рост на 13% за год).
Что подтверждает статистика:
Тенденцию фиксирует и hh.ru. Соотношение вакансий и резюме меняется не в пользу соискателей: за год предложений работы стало на 26% меньше, а количество резюме выросло на 31%. Это означает рост конкуренции и смещение рыночного баланса.
Экспертное мнение:
Аналитики видят в этом признаки охлаждения рынка: компании сворачивают активный найм, снижается интенсивность «гонки зарплат». В перспективе это может привести к более сбалансированному состоянию рынка после длительного периода кадрового дефицита.
Источник: КоммерсантЪ
