Россияне устали от рабочих чатов и мечтают отключить их

Согласно результатам опроса, 72% россиян мечтают отключить все рабочие чаты, так как устали от их количества. В то же время 61% участников признают, что общение в мессенджерах помогает экономить время.

Как выяснили эксперты «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и «Академия Здоровья» в исследовательском проекте для аналитического центра «АльфаСтрахование», 37% опрошенных испытывают повышенную нервозность из-за рабочих чатов. В опросе, который предполагал множественный выбор ответов, приняли участие более 1,3 тысячи человек.

Одной из основных причин недовольства является постоянная доступность. Как отметили респонденты, рабочие переписки не имеют временных ограничений. Для 22% россиян стало нормой получать рабочие сообщения поздно вечером или рано утром. 17% заявили, что даже в отпуске не могут сосредоточиться на отдыхе, так как постоянно ожидают новых сообщений. Еще 51% участников уверены, что в случае срочной задачи им позвонят, поэтому никогда не отключают звук на телефоне.

Эксперты добавили, что 8% респондентов считают, что нежелание или невозможность быстро ответить на сообщение может привести к негативным последствиям, включая взыскания со стороны руководителя. При этом только 13% опрошенных строго соблюдают режим отдыха и отключают звук в чатах после рабочего дня.

Источник: https://russian.rt.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.