Россияне рассказали, почему ищут подработку

Большинство работающих специалистов в ближайшее время планируют искать более оплачиваемую работу, либо взять подработку. Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» выяснили, на что россияне планируют тратить денежную прибавку.

Сейчас большинство работающих граждан (60%) для увеличения своих доходов планируют искать более высокооплачиваемую работу, на втором месте (40%) по популярности находится поиск подработки, а на третьем (14%) — устройство на вторую работу. 13% опрошенных планируют заняться инвестициями. Также россияне планируют подрабатывать с помощью продажи своих услуг или изделий (12%). Чтобы Работают сверхурочно 10% участников исследования, а 6% соблюдают денежные приметы. 2% россиян для увеличения своих доходов делают карты желаний и аффирмации. 9% опрошенных ничего не делают и не планируют. Также 5% респондентов для улучшения своего финансового благосостояния хотят открыть ИП или переобучиться.

Что касается, собственно, дополнительных средств, которые удается заработать, то 12% опрошенных отметили, что их доход от подработки составляет менее 10% от суммы зарплаты. Треть россиян (33%) поделились, что их заработок от дополнительной работы приносит 11-25% дохода. От 26% до 50% зарабатывают 32% участников исследования, а 13% респондентов получают на подработке более 51% от общего дохода. 9% опрошенных отметили, что подработка является их единственным источником заработка.

Респонденты ответили, что стремятся заработать больше по разным причинам. В топ-3 вошли следующие ответы: 29% хотели бы откладывать «свободные» деньги на банковский счет, 28% - сделать ремонт, а 28% - потратить деньги на нужды детей.

На путешествие хотели бы потратить свои сбережения 26% опрошенных, а 22% — на медицинские расходы. По 17% респондентов отметили технику и гаджеты, а также помощь родственникам. На ипотеку потратили бы дополнительные средства 14% россиян. 11% участников исследования рассказали, что хотели бы в будущем купить недвижимость, а 8% — автомобиль. 7% участников исследования будут инвестировать в акции или облигации. Еще 7% потратили бы средства на первый взнос по ипотеке, а 3% — на свадьбу или семейное торжество. В варианте «Другое» 13% респондентов указали, что планируют потратить свой заработок на развлечения и обустройство дачи.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.