Россияне рассказали, что хотели бы видеть в компенсационном пакете от работодателя

Каждый шестой сотрудник российской компании хотел бы иметь в компенсационном пакете возможность взять служебную ипотеку.

Если бы у россиян была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то каждый шестой выбрал бы льготную служебную ипотеку, 4 из 10 выбрали бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования. 3 из 10 предпочли бы обучение за счет компании, каждый пятый — бесплатное питание, еще столько же — доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья, говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Еще 16% мечтают о льготных путевках, 15% — об оплате спортклуба или бассейна. Дополнительные несколько дней отпуска в год интересуют 14%, еще столько же выбрали бы возможность получения беспроцентной ссуды. По 12% нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте или предоставлении служебного транспорта. 9% хотят компенсацию мобильной связи или интернета, 5% — подарки к праздничным датам, 4% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. Помощь корпоративного юриста, финансиста или психолога выбрали 3%, а участие в корпоративных мероприятиях — всего 2%.

В целом, по сравнению с прошлым годом, полис ДМС, льготное кредитование и беспроцентные займы стали интересовать россиян больше, а вот обучение за счет компании и компенсация питания — чуть меньше.

Как отмечают эксперты SuperJob, молодежь до 35 лет чаще тех, кто старше, ценит компенсацию аренды жилья, материальную помощь, льготную ипотеку, а также помощь корпоративного психолога. Для граждан старше 45 лет важнее возможность получения беспроцентной ссуды и компенсация затрат на связь.

Кроме того, женщины чаще мужчин предпочитают получать полис ДМС, обучение за счет компании, льготные путевки, компенсацию оплаты спортазала, оплату проезда и дополнительные выходные дни. Мужчины же чаще выбирают компенсацию питания и аренды жилья, а также материальную помощь, беспроцентную ссуду и предоставление служебного автомобиля.

Опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей чаще тех, кто зарабатывает больше, выбирают обучение за счет компании, материальную помощь, компенсацию проезда и связи. Полис ДМС больше всего интересен респондентам с доходом от 50 до 100 тысяч рублей. Те же, чей доход в месяц больше 100 тысяч рублей, чаще выбирают компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, возможность получения займа и служебного транспорта.

Эксперты также отмечают, что в реальных компенсационных пакетах от работодателей чаще всего на первом месте находятся такие услуги как обучение за счет компании и подарки к праздникам – их предоставляют 55% работодателей. На втором — корпоративные мероприятия (51%), на третьем — компенсация расходов на связь и интернет (37%). 36% компаний включают в пакет компенсаций материальную помощь, 28% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, а каждая пятая организация оплачивает питание. Предоставляют служебное авто 18% работодателей, еще столько же — полис ДМС. 15% компенсируют аренду жилья, по 12% дают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет беспроцентные ссуды.

Таким образом, работодатели переоценивают важность корпоративных мероприятий (51% против 2% соответственно) и подарков (55% против 5%). Оплату абонементов в спортзал, предоставление льготных путевок и возможность получения льготной ипотеки практикуют очень мало компаний, в то время как спрос на такие составляющие компенсационных пакетов среди россиян довольно высок.