Россияне перечислили «зеленые» и «красные» флаги руководителей
Для большинства сотрудников российских компаний важно, чтобы руководитель умел увидеть их потенциал и был открыт к диалогу. А вот высокомерие и грубость отталкивают действующих работников и кандидатов.
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование среди 3500 жителей трудоспособного возраста из всех регионов России и узнали, какие качества говорят о том, что руководитель – специалист высокого класса, а какие – негативно характеризуют его и как профессионала, и как личность.
Так, 61% россиян уверены, что эффективный руководитель умеет увидеть потенциал других людей. Также 60% респондентов отметили хорошие коммуникативные навыки и уверенное принятие решений как важные качества руководителя.
Более половины (54%) россиян отметили важность таких качеств как ориентированность на результат и продуктивность. Еще 52% респондентов ответили, что эффективный руководитель никогда не игнорирует свою команду, а 48% специалистов отметили, что хороший руководитель всегда поддержит карьерный рост своих сотрудников и открыто будет обсуждать результаты работы.
Важно и то, что высокие проценты (от 45% до 47%) набрали такие умения и качества как владение антикризисным менеджментом, умение брать ответственность и демонстрация этой ответственности, а также позитивное мышление.
В 33% случаев эффективный руководитель расширяет возможности команды, но не занимается микро-управлением, считают респонденты. Также участники опроса отметили важность умения быть эмпатичным и красиво говорить.
Среди «красных флагов» руководителей 83% опрошенных россиян отметили высокомерие, 80% — лживость, 77% — грубость. 71% выбрали предвзятость, 67% — жадность, 59% — равнодушие.
