Россияне оценили важность корпоративных программ поддержки семей сотрудников

Большая часть трудоустроенных россиян (65%) убеждена, что поддержка работодателем семей с детьми может положительно сказаться на их репродуктивных планах. Предоставление такой поддержки в целом важно для 67% трудоустроенных жителей России еще на стадии выбора работодателя.

Согласно всероссийскому опросу, проведенному аналитическим центром НАФИ в марте 2024 года, в котором приняли участие 1500 работающих россиян возрастом от 18 лет из всех регионов РФ, большинство работающих граждан России (65%) уверены, что качественные меры корпоративной поддержки семейных сотрудников могут повлиять на желание женщины завести ребенка. Наиболее значим этот аспект для тех, у кого уже есть дети школьного возраста (77%), опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (74%) и женщин (73%).

Сегодня какую-либо дополнительную помощь семейным сотрудникам оказывают 54% российских работодателей, чаще всего это компании в ИТ-сфере (71%) и крупный бизнес (62%).

В ходе исследования ПСБ и аналитический центр НАФИ выяснили, какие корпоративные меры поддержки наиболее популярны в настоящее время: подарки или денежные выплаты перед 1 сентября, Новым годом и другими праздниками (15%), а также пособия от компании при рождении ребенка (13%). Среди других практик: содействие в организации летнего отдыха ребенка или компенсация затрат на него - введена в 10% компаний; корпоративные мероприятия с участием детей, билеты на спектакли, утренники и др. – 9%; возможность гибридной или удаленной занятости для женщин с детьми (8%); компенсации медицинских расходов (8%); предоставление дополнительных отпускных в связи с семейными обстоятельствами (8%); компенсации образовательных услуг и няни для детей сотрудников (по 4%).

Исследование также показало, что полностью удовлетворены существующими мерами поддержки сотрудников с детьми со стороны работодателя 23% работающих россиян. В тоже время 74% опрошенных либо не имеют таких мер поддержки (46%), либо считают их недостаточными (28%).

Выше всего удовлетворенность существующими мерами корпоративной поддержки семейных сотрудников у молодых мужчин и людей, работающих в компаниях с развитой корпоративной социальной ответственностью. Ниже – у работников сферы транспорта, здравоохранения и торговли. В этих отраслях реже всего поддержка семей с детьми встроена в корпоративную культуру.

Четверть работающих россиян (25%) считают, что меры корпоративной поддержки должны предоставляться, в первую очередь, сотрудникам с детьми возрасте от 1 года до 3 лет – когда ребенок еще не может оставаться на полный день в детском саду. Чуть меньшая доля опрошенных – 22% – считают, что помощь нужна родителям школьников, в частности, из-за необходимости обеспечить им присмотр во время длительных летних каникул. Еще 18% российских работников выступают за первостепенное содействие семьям с дошкольниками от 4 до 7 лет.

Необходимость помощи беременным женщинам, родителям новорожденных и детей до 1 года отмечают по 9% опрошенных. Мужчины чаще подчеркивают важность дополнительной поддержки беременных (11% против 6% среди женщин) и мам в первый год жизни ребенка (11% против 7% среди женщин).