Россияне назвали основные трудности при поиске работы

Низкий уровень предлагаемых зарплат и неудобная локация работодателя возглавили рейтинг основных проблем, с которыми сталкиваются кандидаты при поиске работы. Сервис «Работа.ру» провел исследование, в котором более 3 500 пользователей из разных регионов России рассказали о том, почему бывает сложно найти работу мечты.

Топ-3 трудностей для мужчин и женщин практически совпадают: недостаточная заработная плата в большинстве вакансий (58% у мужчин и 66% у женщин), отсутствие работы рядом с домом (37% у мужчин и 53% у женщин). На третьем месте у мужчин стоит сложность найти работу по специальности (32%), а у женщин — нехватка вакансий (34%).

Основной проблемой, с которой столкнулись респонденты, стал недостаточный уровень заработной платы в предлагаемых вакансиях — 62%. На втором месте по частоте упоминаний оказалась нехватка подходящих вакансий вблизи места проживания (45%). 27% опрошенных указали на трудности с поиском работы по специальности, а 26% столкнулись с длительным ожиданием ответа от работодателей. 32% респондентов отметили нехватку вакансий в целом, а 16% испытывают трудности с определением подходящих предложений.

Также 15% респондентов признались, что в процессе поиска работы столкнулись с мошенниками, 12% отметили проблемы с прохождением собеседований, 10% испытывали затруднения из-за проверок службы безопасности, а 8% — при составлении или обновлении резюме. 7% респондентов отметили сложности, связанные с тестовыми заданиями.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.