Россияне ценят неформальное общение, но против «обязаловки»
Новое исследование, проведенное девелоперской компанией среди 2000 работающих россиян, выявило неоднозначную картину отношения сотрудников к корпоративной культуре и совместному досугу. Несмотря на то что большинство респондентов признают пользу нерабочих встреч с коллегами, главным препятствием для их посещения становится не отсутствие интереса, а неудобная организация: каждый третий участник опроса (34%) пропускает мероприятия из-за неподходящего места или времени их проведения.
При этом общий настрой сотрудников в отношении командных активностей остается позитивным. Почти четыре пятых опрошенных (78%) уверены, что совместный отдых помогает коллегам лучше узнать друг друга и снижает вероятность конфликтов внутри команды. В то же время 14% респондентов считают, что такие встречи никак не влияют на рабочие показатели, а 8% и вовсе видят в них потенциальный источник усиления внутреннего соперничества.
Опрос также показал, что системный подход к корпоративному досугу в российских компаниях пока скорее исключение, чем правило. Более половины участников (52%) заявили, что их работодатели не организуют подобных активностей вовсе. Там же, где события проводятся, они чаще всего приурочены к праздничным датам — Новому году или 8 Марта (54%). Лишь 12% респондентов могут похвастаться регулярными инициативами со стороны руководства, а 16% участвуют в корпоративных встречах примерно раз в месяц.
На этом фоне особенно показательным становится рейтинг предпочтений: самым эффективным форматом для сплочения коллектива россияне назвали спортивные состязания — этот вариант выбрали 32% опрошенных. Второе место с большим отрывом заняли совместные обеды (14%), тогда как вечерние кинопросмотры и неформальные посиделки набрали лишь 2%, что свидетельствует о снижении интереса к пассивным формам тимбилдинга.
HR-директор Валентина Романова, комментируя результаты, подчеркнула, что успех корпоративного досуга напрямую зависит от его добровольности и продуманной логистики: «Если сотруднику после напряжённого рабочего дня нужно ехать через весь город на мероприятие, эффект может быть обратным: вместо вовлечённости появляется раздражение. Для компаний важен не только формат, но и время, место и свобода выбора».
Итоги опроса подтверждают этот тезис: отношение к обязательным мероприятиям остается настороженным. Лишь 36% респондентов готовы принять такой формат, если он действительно укрепляет команду. Еще 32% относятся к собраниям коллег спокойно, но только при условии, что они не мешают рабочим процессам. При этом 10% категорически против любого давления, а 22% согласятся участвовать исключительно в том случае, если концепция события окажется для них лично привлекательной.
Таким образом, исследование демонстрирует запрос сотрудников на живое, активное и комфортно организованное общение, однако показывает, что многие компании пока не нашли баланс между инициативой и свободой выбора, что снижает вовлеченность и нивелирует потенциальный эффект от тимбилдинга.
Источник: Level Group
