Россиянам разъяснили последствия утечки рабочих данных: от увольнения до уголовного дела
Разглашение конфиденциальной информации работодателя может обернуться для российских сотрудников не только потерей работы, но и серьезными судебными разбирательствами, крупными штрафами, а в отдельных случаях — уголовным преследованием. Об этом предупредил финансовый эксперт, бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
По словам специалиста, многие россияне даже не подозревают, что определенные действия нарушают соглашение о конфиденциальности. К числу типичных ошибок эксперт отнес: пересылку рабочих документов в личные мессенджеры или на личную электронную почту, использование открытых ИИ-сервисов для обработки чувствительных данных компании, а также публикацию в профессиональном портфолио реальных цифр, графиков или имен клиентов без предварительного согласования с руководством.
Трепольский отметил, что в 2026 году компании стали значительно строже подходить к защите внутренней информации. Речь идет не только о клиентских базах, финансовых планах и условиях сделок, но и об алгоритмах, исходном коде, внутренних документах и других сведениях, обладающих коммерческой ценностью.
Для штатного сотрудника одним из самых серьезных последствий может стать увольнение за разглашение охраняемой законом тайны — такая норма предусмотрена подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если же компания докажет, что в результате утечки понесла прямой материальный ущерб, она вправе попытаться взыскать убытки через суд.
Особые риски эксперт выделил для подрядчиков, самозанятых и индивидуальных предпринимателей: их ответственность рассматривается преимущественно в гражданско-правовом поле. Кроме того, уголовная ответственность за незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, установлена статьей 183 Уголовного кодекса РФ.
Вместе с тем Трепольский подчеркнул, что для привлечения нарушителя к ответственности работодателю недостаточно просто заявить о факте разглашения. Компания обязана доказать несколько обстоятельств: что в отношении переданных сведений действительно действовал режим коммерческой тайны, что сотрудник был с ним ознакомлен под подпись, что сам факт разглашения имел место, а вина конкретного человека подтверждается документальными свидетельствами, перепиской, логами или иными доказательствами. Сам режим коммерческой тайны в России регулируется профильным федеральным законом, который прямо связывает его с информацией, обладающей действительной или потенциальной коммерческой ценностью.
Финансист дал практический совет: перед подписанием соглашения о неразглашении (NDA) важно внимательно оценить три ключевых аспекта — насколько четко и конкретно перечислены сведения, признаваемые конфиденциальными, каков срок действия ограничений после увольнения, а также прописаны ли в документе штрафные санкции. Слишком размытые формулировки и крупные неустойки без детализации условий, по словам эксперта, создают для работника дополнительные риски.
Источник: Газета.Ru
