Россиянам напомнили о дополнительном отпуске за ненормированную работу: минимум 31 день в год
Работники с ненормированным рабочим графиком имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Об этом напомнил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, комментируя положения Трудового кодекса.
Эксперт пояснил, что ненормированный рабочий день — это особый режим, закрепленный в статье 101 ТК РФ. Он не означает, что сотрудника можно постоянно оставлять работать сверх обычного графика. Привлекать к обязанностям за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может только эпизодически и по своему распоряжению.
«Как мы видим из такой трактовки, здесь важный акцент делается на эпизодичности привлечения, то есть ненормированный рабочий день не означает систематический труд без ограничений по времени», — подчеркнул Балынин.
Перечень должностей, для которых устанавливается такой режим, определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
По закону минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Однако, напомнил экономист, работникам с ненормированным режимом положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это предусмотрено статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней.
Таким образом, 31 день при ненормированном графике — это только нижняя граница. В конкретной организации дополнительный отпуск может быть и больше трех дней, если это закреплено во внутренних документах.
Балынин обратил внимание на важный нюанс: право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько именно времени сотрудник фактически трудился за пределами обычного рабочего дня. При этом работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником в таком режиме.
Дополнительные дни за ненормированный график суммируются с основным ежегодным отпуском и другими положенными оплачиваемыми отпусками, резюмировал эксперт.
Источник: Газета.Ru
