Россия и Беларусь создадут единый рынок труда

Благодаря изменениям миграционного режима и устранения визовых преград для граждан стран ЕАЭС, может появится единый рынок труда.

С 26 октября 2023 в России упрощается миграционный режим для граждан стран ЕАЭС — с этого дня они смогут вставать на учет самостоятельно. Эксперты отмечают, что в перспективе это может привести к созданию единого рынка труда. Успешная работа в данном направлении ведется между Россией и Беларусью в рамках Союзного государства.

Формирование единой миграционной политики, свободное перемещение граждан между странами, равные возможности для трудоустройства — все это является важными атрибутами любого интеграционного объединения. Одним из основных направлений совместной работы Москвы и Минска является и противодействие незаконной миграции.

Снятие миграционных и визовых ограничений позволит успешно сформировать общий рынок труда не только между РФ и РБ, но и с другими странами ЕАЭС и повысить уровень трудовой миграции.

Как отметил Всеволод Шимов, советник президента Российской ассоциации прибалтийских исследований, старший научный сотрудник Центра белорусских исследований Института Европы РАН, белорусские специалисты высоко ценятся в России благодаря уровню своей квалификации и профессиональным качествам, а также отсутствию культурного и языкового барьеров. Россияне также успешно работают на белорусских предприятиях и производствах. В частности, значительную часть персонала Белорусской АЭС по-прежнему составляют граждане России.

Общий рынок труда и конкуренция за кадры в новых условиях будет способствовать реализации значимых совместных белорусско-российских проектов и стимулировать рост благосостояния и выравнивать социально-экономические контрасты между разными регионами.

Источник: https://www.rubaltic.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.