Российские компании меняют HR-стратегии в борьбе за таланты

Репутация компании стала ключевым фактором для соискателей

74% специалистов учитывают репутацию работодателя при выборе места работы. Это почти столько же, сколько тех, для кого важна высокая зарплата (76%). Таким образом, сегодня одного только финансового стимула уже недостаточно — компании вынуждены применять комплексный подход, сочетая денежные и нематериальные бонусы. Согласно исследованию Русской Школы Управления (РШУ).

Что еще ценят сотрудники?

Помимо зарплаты и репутации, соискатели обращают внимание на возможности профессионального роста (42%), комфортные условия труда (38%) и здоровую атмосферу в коллективе (34%). Почти треть опрошенных отмечают важность добровольного медицинского страхования (ДМС), а 28% ценят дополнительные бонусы, такие как занятия с психологом или изучение иностранных языков.

Как компании адаптируются?

Большинство работодателей (64%) по-прежнему делают ставку на повышение зарплат, но параллельно развивают и другие направления. Более половины (51%) активно работают над укреплением корпоративной репутации. Популярными льготами стали оплачиваемое обучение (64%), программы ДМС (40%) и компенсация занятий спортом (34%).

Тренды нового времени

Традиционные офисные бонусы уступают место персонализированным решениям. Например, 33% компаний предлагают гибкий график, 25% — удлиненный отпуск, а 20% — travel-бонусы. При этом поддержка психологического благополучия пока не стала массовым трендом — ее предоставляют лишь 9% работодателей.

Комментарий эксперта

«Рынок труда стремительно меняется. Высокая зарплата теперь просто "входной билет" в борьбу за таланты. Соискатели оценивают компанию комплексно: репутацию, стиль управления, возможности для роста. Особенно это важно для молодых специалистов, которые ценят гибкость и совпадение ценностей с работодателем», — отмечает Анастасия Боровская, директор РШУ.

Источник: Русская Школа Управления (РШУ)