Россияне игнорируют больничные из-за работодателей

В России готовится реформа системы оплаты больничных листов, декретных и отпусков. С 2021 года их будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатели. Кроме того, с 20 марта этого года те, кто соблюдает режим самоизоляции из-за текущей пандемии, могут оформить больничный дистанционно. При этом каждый второй работающий, как и ранее, не берет больничные .

чашка, салфетки и очки на столе

Кто не берет больничный лист

Как показало исследование Авита Работа, более половины респондентов (54%) никогда не берут больничные. Количество людей, которые предпочитают болеть без официального оформления, возрастает пропорционально увеличению их возраста. В группе опрошенных старше 55 больничные берут немногим больше четверти работников (27%), тогда как среди респондентов до 34 лет ими периодически пользуются 54%.

Почему россияне не оформляют больничные листы:

  • договоренность с работодателем, чтобы не терять в деньгах (30% респондентов);
  • работа из дома или работа по собственной инициативе, неофициальная работа или серая зарплата (по 17%);
  • фриланс или проектная работа (9%);
  • брать больничные не позволяет работодатель (6%).

Нюансы оформления

В целом россияне скорее положительно относятся к новой инициативе. Но принципиально она ничего не изменит — около половины (44%) респондентов отметили, что им все равно, откуда идут выплаты. Еще 37% опрошенных отметили, что им будет спокойнее оформлять больничный. Еще 7% сообщили, что на сложившуюся практику это не повлияет, так как их работодатель все равно будет против, а оставшиеся 13% затруднились ответить на вопрос.

Самый большой процент тех, кто не берет больничные, выявлен в Южном федеральном округе, а также в Сибири и на Дальнем востоке (по 63%). В двух последних регионах также наибольшее число респондентов среди федеральных округов, где работники отмечают, что брать больничные не позволяет работодатель (по 12%). Кроме того, в СФО и ДВФО наибольший процент тех, кто положительно относится к реформе (по 34%) и тех, кто утверждает, что теперь оформлять больничные им станет спокойнее (45%).

Исследование проводилось в марте 2020 года методом онлайн-опроса среди респондентов старше 18 лет. В опросе приняли участие 5000 человек со всей России.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».