22% россиян считают холодильник главным фактором, снижающим продуктивность удаленной работы

Опрос 3820 сотрудников российских компаний показал, что бизнес не вполне готов к переходу на удаленную работу из-за коронавируса. Почти 67% респондентов признались, что начальство даже не предлагает им такую возможность.

Около 16% наемных сотрудников уже работают удаленно, а 17,4% участников опроса недавно получили от начальства предложение о работе из дома, но продолжают посещать офисы и коворкинги.

Возможно, все дело в страхах и продуктивности самих исполнителей: 64% опрошенных отмечают, что работают эффективнее именно в офисе, и почти 40% сотрудников отмечают, что работа из дома помешает им получить доступ к рабочим инструментам, базам данных или документам.

Как отмечает проводивший отпрос Мегаплан, легче всего переходят к формату домашнего офиса IT-компании, рекламные и маркетинговые агентства, а также финансовый и юридический консалтинг. Эти организации оказались наиболее гибкими и приспособленными, в первую очередь за счет уже настроенных инструментов коммуникации и удаленного доступа к данным.

Вслед за ними постепенный переход к «удаленке» начали компании из сферы строительства, логистики и производства.

Что касается факторов, мешающих эффективной работе из дома, то главным из них стал холодильник. 22% респондентов уверены, что именно холодильник, кровать и нерабочая атмосфера будут влиять на их продуктивность. В то же время 13,2% опрошенных отмечают, что для нормальной работы им необходима офисная техника, 6% сетуют на недостаточно быстрый интернет дома.

Более 18% руководителей недовольны тем, что работа из дома потребует отменить все личные встречи с клиентами. Еще 11% опрошенных признались, что боятся потерять контроль над подчиненными. Проблемы с удаленной постановкой задач испытывают более 23% опрошенных.

Главное, что объединяет руководителей и подчиненных, — взаимная нелюбовь к рабочим чатам: 10% опрошенных отметили, что боятся еще большего количества чатов в мессенджерах.

Фото Pexels

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна