Только 5% россиян довольны текущим местом работы — опрос

Из-за недостатка компетенций и «предшествовавшего выгорания» 47% и 15% россиян соответственно не желают сменить место работы, говорится в совместном исследовании платформы Skillbox и психотерапевтического сервиса «Мета», пишет Коммерсант. Устраивает актуальное место работы лишь 5% опрошенных — менять его в ближайшие пять лет они не планируют.

«Оставшееся число респондентов планирует сменить компанию, чтобы уйти в смежную отрасль и развиваться там (38%), перейти на другую должность (33%), кардинально сменить профессию (12%), начать свой бизнес (12%)»,— говорится в тексте исследования. 13% опрошенных не видят в компаниях, где они работают, перспектив для развития.

Только 5% россиян довольны текущим местом работы — опрос, Работа.ру, Работа.ру опрос, Skillbox, Skillbox опрос, Skillbox исследование, Мета, Мета опрос, Мета исследование, зачем менять работу, новые карьерные перспективы, карьерные перспективы, сменить место работы, почему сменили место работы, почему хотите сменить место работы

43% респондентов отметили, что стремятся сменить место работы для самореализации и личного роста. Около 45% участников опроса (всего были опрошены 24 тыс. человек) скорее недовольны своим личностным развитием, 15% — полностью не удовлетворены.

В январе сервис «Работа.ру» провел исследование, результаты которого показали, что в 2022 году сменить работу намерены 71% россиян. От новых карьерных перспектив опрошенные ожидали высокую зарплату, адекватный коллектив и руководство.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».