Роскачество: работодатель вправе запретить ИИ на рабочем месте, если это нужно для защиты данных
Многие сотрудники все чаще используют искусственный интеллект для решения рабочих задач — от подготовки отчетов и анализа данных до структурирования задач и сокращения рутины. Однако не все компании готовы мириться с бесконтрольным применением таких инструментов. В Роскачестве разъяснили, когда работодатель может законно ввести запрет или ограничения на использование ИИ в работе.
Как рассказала Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества, компания вправе самостоятельно устанавливать порядок работы с цифровыми сервисами и корпоративными ИТ-ресурсами. С точки зрения законодательства, особенно важно это становится, когда речь идет о защите коммерческой тайны, персональных данных или внутренней информации компании.
«Организация может ограничивать использование искусственного интеллекта в работе, если такие правила закреплены во внутренних документах и связаны с вопросами безопасности бизнеса», — подчеркнула Шульженко.
При этом эксперт признает: полностью запрещать ИИ — значит идти против текущего технологического тренда. Сотрудники все активнее применяют нейросети и алгоритмы машинного обучения для ускорения повседневных задач. Если компания вводит тотальный запрет, это может негативно сказаться как на скорости работы, так и на настроении персонала, предупредила Шульженко.
Поэтому многие работодатели сегодня выбирают не полное блокирование, а создание четких правил использования ИИ. В таких внутренних регламентах можно прописать, какие именно сервисы разрешены, какие категории данных категорически нельзя загружать во внешние системы, а также кто именно несет ответственность за итоговое решение, принятое с помощью искусственного интеллекта.
Альтернативой становится разработка собственных внутренних ИИ-инструментов. Как пояснила Шульженко, такой подход позволяет компаниям пользоваться преимуществами технологий, но при этом не передавать конфиденциальные корпоративные данные сторонним сервисам. Это особенно актуально для банков, страховых компаний, медицинских организаций и любых других предприятий, работающих с чувствительной информацией.
Таким образом, баланс между технологическим прогрессом и корпоративной безопасностью вполне достижим — но требует от работодателя четкой позиции, прозрачных правил и, по возможности, собственных защищенных ИИ-решений.
Источник: Газета.Ru
