Рекрутеры в ИТ-сфере на каждом втором собеседовании сталкиваются с «фейковыми сеньорами»
Почти половина руководителей российских ИТ-компаний часто сталкиваются с завышением профессионального уровня соискателей. Кандидаты намеренно завышают свой технический уровень в резюме, чтобы получить работу.
Специалисты компании ITQuick и исследовательского центра «Зарплаты.ру», опросили управленцев российского ИТ-бизнеса и выяснили, что 46% руководителей российских ИТ-компаний рассказали, что регулярно сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты намеренно завышают свой технический уровень. При этом 41% отмечают, что им периодически приходится общаться с такими кандидатами. Никогда с ними не встречались лишь 1% управленцев.
По словам работодателей, чаще всего соискателям на должность senior-разработчика/тимлида не хватает навыков уверенного понимания шаблонов проектирования архитектуры фронтенд и бэкенд-приложений (53%). Также треть опрошенных посетовали на слабое понимание соискателями асинхронной модели выполнения кода (eventloop, callbacks, promises). Еще 30% отметили, что кандидатам не достает уверенного знания систем контроля версий (Git). Помимо этого, еще треть руководителей пожаловалась на слабый опыт работы соискателей с библиотеками для тестирования (enzyme/jest).
Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick рассказал, что согласно данным исследования, более четверти (27%) руководителей отмечают, что количество компетентных Senior-разработчиков на рынке труда в 2024 сократилось.
«Вопрос о поиске компетентных специалистов остро встал на повестке у многих российских компаний, так как инструмента для техскринингов разработчиков на текущий момент у бизнеса нет. Именно по этой причине мы стали сталкиваться с феноменом “фейковых синьоров” на собеседованиях», - отметил эксперт.
Также в исследовании говорится, что сейчас самыми востребованными специалистами в отечественных ИТ-компаниях являются системные аналитики (49%), инженеры по тестированию ПО (41%), администраторы баз данных (37%) и инженеры по безопасности информации (36%). Также компаниям не хватает опытных Python-разработчиков (26%), Java-разработчиков (16%), JavaScript- и SQL-программистов (по 15%).
Компании начали ужесточать требования к кандидатам на должность старшего разработчика в 2024. В настоящее время в половине (51%) компаний стали более детально проверять уровень знаний технологий соискателей. Среди прочих требований – опыт работы (43%), решение технических задач на собеседовании (41%), а также усиленный фокус на умении решать сложные алгоритмические задачи (29%).
