Рекрутерам-фрилансерам доверяют около 40% соискателей
Работа на фрилансе – один из самых ярковыраженных трендов на рынке труда, наблюдающихся последние несколько лет. Впрочем, как показал опрос среди российских соискателей, не всем специалистам подходит подобный формат работы. В частности, далеко не все кандидаты готовы взаимодействовать с самозанятыми HR-специалистами.
Об этом рассказал Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, выступая на тематической конференции для специалистов в области подбора, развития и управления персоналом «HR-Перезагрузка». По данным их исследования, большинство соискателей сотрудничают с HR-менеджерами-фрилансерами, однако опасаются, что при возникновении спорных ситуаций рекрутер будет отстаивать интересы работодателя.
Опрос показал, что 61% опрошенных готовы контактировать с самозанятыми специалистами по подбору персонала лишь для установления первичной связи с работодателем, около 57% респондентов сообщили, что не имеют ничего против того, чтобы их подбирали HR-фрилансеры, 40% соискателей безапелляционно им доверяют, а около 39% заявили, что такие сотрудники – потенциальное будущее российского рынка труда.
Почти 40% соискателей уверены, что HR-фрилансер – эффективен, так как более замотивирован на закрытие вакансий, чем штатный сотрудник, еще 25% опрошенных признались, что сотрудничать с такими специалистами им приятнее потому, что они чаще дают обратную связь, 23% – респондентов подчеркнули, что общение с фрилансерами протекает гораздо спокойнее и конструктивнее.
Тем не менее, 36% соискателей допускают вероятность быть обманутым HR-фрилансером, 23% опрошенных боятся формального подхода к работе со стороны специалиста по подбору. Около 13% респондентов ставят под сомнение уровень компетенций самозанятого HR-менеджера.
Татьяна Руппель
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
