Рекорд за 11 лет: почему россияне перестали бояться потерять работу?

Согласно новому исследованию hh.ru, уровень тревожности россиян по поводу увольнения достиг исторического минимума. 78% трудоустроенных соискателей уверены в стабильности своей работы — это самый высокий показатель с 2014 года.

Ключевые цифры

78% — не видят угрозы увольнения (рекорд за 11 лет).

13% — опасаются потерять работу, 8% затруднились ответить.

Для сравнения: в 2024 году таких было 72%, а в 2020-м — всего 44%.

Кто чувствует себя увереннее всех?

Юристы — 86%

Медики и фармацевты — 84%

Преподаватели и ученые — 84%

Сотрудники гостинично-ресторанного бизнеса— 82%

Страховщики и продажники — 80-81%

Где выше всего тревожность?

IT, закупки и сельское хозяйство — по 19% боятся увольнения.

Возрастные различия

18-24 года — 84% уверены в завтрашнем дне.

25-34 года — 81%.

45-54 года — 73%.

55+ — 69%.

Почему россияне стали спокойнее?

Высокий спрос на кадры и рост зарплат.

Тренд на удержание сотрудников — компании ценят специалистов.

Адаптация к новым экономическим реалиям.

«Рынок труда становится более стабильным, и люди чувствуют себя защищенными. Это меняет их поведение: они чаще отказываются от неидеальных предложений и диктуют условия работодателям», — Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Источник: hh.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.