Регионы начали решать кадровые вопросы привлечением к работе заключенных

Правительство Ростовской области сотрудничает с ГУФСИН, привлекая на производственные площадки заключенных, отбывающих наказание по «нетяжелым» статьям. Аналогичные инициативы существуют и в ряде других регионов - работодатели активно поддерживают государственную инициативу.

В Ростовской области нашли замену трудовым мигрантам – теперь на площадках крупных маркетплейсов работает более 100 сотрудников, приговоренных к разным срокам в колониях-поселениях. Правда к трудовой адаптации привлекаются только люди, совершившие преступления по неосторожности, осужденные по нетяжелым статьям, а также впервые нарушившие закон.

Как сообщили представители власти, заключенные трудятся в зонах сортировки и упаковки заказов, а также получают зарплату – не менее 19 тысяч рублей в месяц. В ГУФСИН отмечают, что по итогам первого полугодия 2024 года средняя зарплата таких сотрудников превысила 21 тысячу рублей. Из этой суммы вычитаются долги по искам, расходы по содержанию и налоговые отчисления в бюджет, остаток суммы работник получает на руки.

Как отметили в региональном правительстве, среди работодателей растет спрос на сотрудников из числа осужденных колоний поселений. В настоящее время в Ростовской области трудовую адаптацию проходит больше 230 заключенных. При этом спрос со стороны работодателей не снижается даже с учетом того, что независимо от вида выполняемых заключенным работ, руководитель компании обязан обеспечить их охрану, изоляцию от обычных сотрудников и постоянный надзор.

Это не единственный пример взаимодействия государства и бизнеса в сфере решения кадрового дефицита: например, в Астраханской области труд заключенных используют на предприятиях сельского хозяйства – птицефабриках, теплицах и рыбных хозяйствах. Также на площадках АвтоВАЗаа в Тольятти сейчас трудится свыше 200 осужденных. .

Несмотря на то, что говорить о массовом использовании труда заключенных в агропромышленном комплексе пока преждевременно. Но в целом, как говорят в ГУФСИН, каких-то серьезных ограничений для использования труда заключенных немного. Фактически, такое взаимодействие может частично решить кадровый вопрос в таких сферах как строительство, ЖКХ, производство и других.

Источник: https://rg.ru/