РеФорум-2017 задал культурный код

На пятом юбилейном бизнес-форуме People Management ReForum «Winning The Hearts», состоявшемся 23 и 24 ноября 2017 года на базе Сколково, участники обсудили, как управлять культурным кодом организаций.

РеФорум-2017 задал культурный код, People Management ReForum «Winning The Hearts», Сколково, культурный код, Борис Дьяконов, «ФК Открытие», Точка, банк для предпринимателей, корпоративная культура, бизнес-баня, бизнес-задачи, лидерство, самореализация, мотивация, Алла Духова, TODES

Как сказал один из спикеров мероприятия Борис Дьяконов, старший вице-президент Банка «ФК Открытие» и основатель банка для предпринимателей «Точка», сегодня центром корпоративной культуры становится не клиент или сотрудник, а Человек. Участники РеФорума подробно обсудили аспекты корпоративной культуры, попарились в «бизнес-бане», за круглыми столами решая конкретные бизнес-задачи. Форум послужил площадкой для обсуждения вопросов лидерства, самореализации, мотивации и многих других, а также представил интересных и ярких спикеров.

В частности, Алла Духова, основатель и художественный руководитель международного балета TODES, поделилась, какой культурный код помог ее коллективу попасть в книгу рекордов Гиннеса. По словам Аллы, культурный код ее балета складывается из двух понятий: труд и социализация. Успех и сплоченность команды строятся на том, что каждый чувствует себя нужным и благодаря этому стремится реализовать свой потенциал. «У нас нет ни одной одинокой души » , – отметила Духова.

Читайте также: 7 тезисов с РеФорума-2017

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».