Трудоустраиваться на тяжелые производства могут разрешить с 16 лет

Минпромторг РФ опубликовал документ, в котором вносятся изменения относительно доступа к работе в тяжелых, вредных или опасных условиях лицам, достигшим 16-летнего возраста .

«Постановлением правительства РФ утвержден перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. При этом указанный перечень не предполагает снижение возраста специалистов на рынке в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также проведенную за последние 20 лет модернизацию рабочих мест на предприятиях», — говорится в тексте документа.

Также ведомство предложило внести изменения в статью 265 ТК РФ и дополнить ее положением о допустимости принятия на работу, которая попадает в перечень, лиц с 16 лет, но при условии, если работодатель создаст безопасные условия труда, подтвержденые соответствующей аттестацией и при получении положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Такие изменения позволят проходить оплачиваемую практику студентам профессиональных образовательных организаций, отметили в Минпромторге.

Для подготовки предложения уже создана рабочая группа на площадке Минтруда.

Источник: https://tass.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.