«Растёт не зарплата сама по себе — растёт ценность специалиста для бизнеса»
Говорить о деньгах можно по-разному. Можно молча ждать индексации. Можно принести оффер от конкурентов. А можно — открыто обсудить свою ценность на performance review.
Вопрос не только в том, что выгоднее — просить или прыгать. Вопрос в том, на каком этапе карьеры вы находитесь.
Любовь Кашаева, бизнес-партнёр по персоналу iSpring, объясняет, почему ответ на вопрос о доходе зависит от того, где вы находитесь на карьерной лестнице.
В начале пути — один ответ, в зрелости — другой
— Как вы считаете, кто за год зарабатывает больше — переговорщики или те, кто меняет компанию каждые 1–2 года?
Многое зависит от этапа карьеры. В начале пути смена компании раз в 1–2 года действительно может ускорить рост дохода: специалисты быстро набирают опыт, берут более сложные задачи и переходят на следующий уровень ответственности.
Но по мере роста экспертизы на первый план выходят масштаб проектов, влияние на бизнес и возможность профессиональной реализации. Такие результаты редко можно показать за один год, для этого нужно время. Кроме того, круг компаний, где можно продолжить рост, становится уже, а зарплатный рост — более постепенным.
Поэтому нельзя сказать, что больше зарабатывают только те, кто регулярно меняет работу. В долгосрочной перспективе уровень дохода всё больше зависит от экспертизы, репутации и способности создавать ценность для бизнеса, а не только от частоты смены работодателя.
Смена работы — не универсальный инструмент
— Смена работы сейчас — главный способ роста или миф?
Смена работы уже не является универсальным способом роста дохода. Сегодня многие компании делают ставку на эффективность и готовы платить не за стаж, а за результат и вклад сотрудника в бизнес. Поэтому всё чаще повышение дохода связано с расширением зоны ответственности, развитием компетенций и достижением конкретных результатов.
Как это работает в iSpring
— Как часто сотрудники просят повышения и соглашаются ли работодатели?
В iSpring дважды в год проходит performance review, где мы оцениваем результаты работы, обсуждаем дальнейшие цели и развитие сотрудника и формируем индивидуальный план развития. По результатам можно повысить грейд и доход. На практике заметный профессиональный рост обычно занимает от полугода до года.
Что делать, если хочется большего
Если цель — увеличить доход, я бы рекомендовала сначала обсудить внутри компании, какую дополнительную ценность вы можете принести бизнесу и какую ответственность готовы взять на себя. Если возможностей для роста нет, тогда смена работодателя действительно может стать следующим шагом.
В долгосрочной перспективе растёт не зарплата сама по себе — растёт ценность специалиста для бизнеса. И именно за эту ценность компании готовы платить больше.
Любовь Кашаева предлагает смотреть на вопрос через призму карьерного этапа. В начале пути — да, «прыжки» работают. Но чем выше вы поднимаетесь, тем важнее становится не частота смены работы, а качество результата и глубина экспертизы. И в этом смысле переговоры внутри компании — не альтернатива рынку, а способ зафиксировать свою растущую ценность.
