Ради чего россияне готовы остаться в компании: 70% хотят доплат на долгосрочные сбережения
Свыше половины (61%) экономически активных россиян, находящихся в поиске работы, знакомы с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Еще 13% что-то слышали о ней, и лишь 26% не знают об этом способе копить с государственной поддержкой.
При этом об участии работодателей в ПДС люди осведомлены заметно хуже: 52% респондентов не знали, что компания может пополнять их ПДС-счет. Только 27% владеют такой информацией, а 13% что-то слышали о данной возможности.
Большинство опрошенных (70%) хотели бы получать доплату от компании к своим долгосрочным сбережениям в рамках соцпакета. 16% скорее воздержались бы от такой опции, 14% точно отказались бы.
Какой размер доплат наиболее привлекателен
Половина респондентов хотела бы получать от работодателя от 3 до 10 тысяч рублей в месяц к своим долгосрочным сбережениям. Еще 40% ждут свыше 10 тысяч рублей ежемесячно, а 10% — до 3 тысяч рублей.
Станет ли это аргументом остаться в компании
Как отметила Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, спрос на участие работодателя в личных сбережениях сотрудника мог бы стать дополнительным инструментом удержания персонала. Так, 62% опрошенных не стали бы менять работу, если бы их текущий работодатель делал взносы на их ПДС-счет.
Впрочем, такая поддержка не для всех станет решающим фактором. Каждый пятый респондент (20%) заявил, что софинансирование долгосрочных сбережений от компании вряд ли повлияло бы на решение о смене работы. Остальные не будут учитывать этот фактор в карьере.
Опрос прошел в мае 2026 года, в нем участвовали 3200 респондентов из всех регионов России.
Источник: СберНПФ и Работа.ру
