Работодателям напомнили о необходимости предоставления отпусков с сохранением ЗП для студентов
Согласно ТК РФ, работникам, которые были направлены на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.
Отпуск с сохранением среднего дохода сохраняется для работников:
- проходящих промежуточную аттестацию на первом и втором курсах – 40 календарных дней;
- проходящих промежуточную аттестацию на каждом из последующих курсов – 50 календарных дней;
- проходящих итоговую государственную аттестацию – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
В случае прохождения обучения в сокращенные сроки на втором курсе – отпуск предоставляется в количестве 50 календарных дней.
Без сохранения заработной платы отпуск предоставляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям (15 календарных дней), работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней), работникам, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим обучение с работой, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней) в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Также один раз в учебном году работодатель при необходимости оплачивает проезд сотрудника, находящегося на обучении, к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
По соглашению работодателя и работника к дополнительным отпускам также могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти.
Источник: https://mintrud.gov.ru/
