Работодатели стали реже использовать программы мотивации с использованием акций компании
Российские компании все чаще предпочитают мотивировать сотрудников деньгами, а вот количество программ поощрения, в рамках которых сотрудник получает часть акций компании, с 2022 года продолжает сокращаться.
Как говорится в исследовании группы КФР и компании Birge, такая тенденция, по большей части, связана с уходом российских компаний с зарубежных торговых площадок. Для этого эксперты проанализировали 50 крупнейших компаний, в том числе работающих в металлургии, розничной торговле, финансах и технологиях: оказалось, что сейчас публичные компании в 52% случаев используют в качестве инструмента мотивации денежные выплаты, в 31% — акции. В 48% непубличных компаний программы основаны на денежных выплатах, в 19% — на акциях.
В исследовании говорится, что количество программ поощрения, основанных на премиях и прочих денежных выплатах, выросло на 40% в 2022 и достигло 50% в 2024 году, а вот количество программ с акциями за этот же период сократилось вдвое – с 42% до 24%.
Так, по словам аналитиков, ситуация связана еще и с тем, что в условиях экономической неопределенности сами сотрудники с недоверием относятся к программам долгосрочного премирования и предпочитают прозрачную и понятную систему выплат «здесь и сейчас».
Растет популярность и программ мотивации, связанных с предоставлением well-being бонусов – об этом сообщали эксперты платформы «Понимаю».
Источник: https://www.forbes.ru/
