Работодатели стали чаще «хантить» со студенческой скамьи

В России стремительно растет количество стажировок – начиная с 2018 года на 50% выросло число компаний, привлекающих к работе студентов как старших, так и младших курсов.

По данным аналитического центра НАФИ, доля российских компаний и госорганизаций, приглашающих на стажировки, выросла с 26 до 50%, а привлечение студентов к такой временной работе увеличилось почти в шесть раз — с 3 до 20%. При этом под определение «молодой специалист» теперь попадают не только вчерашние выпускники, но и те, кто еще не закончил учебу.

Эксперты центра развития карьеры РАНХиГС отмечают, что число стажировок растет именно по инициативе работодателей. Например, в 2023 году вуз получил от бизнеса около 1,5 тысяч предложений о стажировках, а в текущем году – уже более 3 тысяч. Конечно, компании охотнее приглашают старшекурсников, но не отказывают и талантливым студентам первых курсов. При этом сами работодатели предпочитают нанимать не на практику, а именно на стажировку – в дальнейшем хорошо показавшие себя молодые специалисты практически сразу получают оффер от компании.

По словам директора Центра карьеры РАНХиГС Анны Евсюковой, привлекая студентов к более длительному сотрудничеству, нежели учебная практика, работодатели не только закрывают нехватку специалистов, но и присматривают себе кадры на будущее. Так, по ее данным, 50% студентов сейчас трудоустраиваются на место стажировки еще во время учебы.

Ранее аналитические центры «Авито Работа» и hh.ru сообщали о том, что только весной 2024 года число предложений о стажировках для студентов выросло на 68% по сравнению с прошлым годом, а в первом полугодии текущего года количество предложений-стажировок для молодых специалистов превысило 33 тысячи по всей России.

Источник: https://iz.ru/