Работодатели стали активно искать знающих немецкий, корейский и китайский

Эксперты отмечают, что на рынке труда спрос на специалистов, знающих корейский язык, вырос на целых 182%, китайского - на 89%, а немецкого - на 14%. Английский также остается востребованным – за последний год число вакансий с этим требованием выросло на 18%.

По данным аналитиков «Авито Работы», сейчас специалистов со знанием корейского, китайского и немецкого ищут во многих сферах, от машиностроения до образования. А вот предложения для знающих английский сконцентрированы в основном в сфере образования, где особенно востребованы преподаватели, а также в оптово-розничной торговле и туристической отрасли.

В целом эксперты отмечают, что спрос на знание иностранных языков в России продолжает расти. Этому способствует множество факторов, в том числе, перестройка логистика и экономики, появление новых производственных, туристических, сельскохозяйственных ниш и развитие связей с дружественными странами.

Как отмечает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», востребованность корейского языка увеличилась в 2,8 раза за год (на 182%). Вакансии со знанием корейского связаны с работой вахтовым методом в Южной Корее, а также с занятостью в пищевой промышленности, транспортном машиностроении, строительстве и туризме.

Китайский язык занимает второе место по динамике спроса - работодатели активно ищут специалистов по продажам и менеджеров по работе с клиентами со знанием китайского, где количество вакансий за год выросло на 221% и 175% соответственно. Эксперт отмечает, что такой рост связан с укреплением экономических связей между Россией и Китаем. При этом общий спрос на китайский язык на платформе вырос на 89%, а большая потребность в знании языка наблюдается в сфере образования и науки, а также среди специалистов в строительстве, общепите и оптово-розничной торговле.

В свою очередь, аналитики SuperJob сообщили, что доля мест, на которые ищут людей со знанием китайского, составила 26% от общего числа вакансий, требующих знание иностранного языка.

Что касается немецкого языка, то сейчас растет потребность в репетиторах и преподавателях немецкого, что связано с популярностью различных образовательных программ. Рост спроса на этот язык составил 14% за год, заметили эксперты «Авито Работы». А на платформе SuperJob позиции, для устройства на которые нужен немецкий, составляют 3% от общей доли вакансий, требующих знания языков.

Также популярными среди работодателей языками эксперты SuperJob назвали турецкий (10% от числа вакансий, требующих знания языка), испанский (5%), французский (4%) и арабский (3%).

Что касается уровня дохода, то специалист техподдержки со знанием немецкого может рассчитывать на зарплату от 115 тысяч рублей в месяц, переводчик с арабского - от 150 тысяч рублей, переводчик арабского и английского языков с возможностью ездить в командировки - 150-180 тысяч рублей.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.